Inclusão

CEOs de mineradoras assinam Carta Compromisso com a Agenda Setorial de Diversidade, Equidade e Inclusão (D,E&I) na DIVERSIBRAM 2026.

Entre o topo executivo e o chão de fábrica, a mineração brasileira encara o desafio de reter talentos femininos e envolver lideranças masculinas no combate a preconceitos que os números, sozinhos, não conseguem resolver.

O documento de 2025 mostra um cenário de avanços e retrocessos.

A Companhia Brasileira de Alumínio (CBA) abre 90 vagas para seu Programa Aprendiz 2026, com oportunidades exclusivas para jovens, Pessoas com Deficiência (PCD) e grupos minoritários, com foco em inclusão e diversidade.

Projeto proporciona engajamento e senso de pertencimento das mulheres

Programa de Trainee Operacional que oferece 42 vagas para áreas técnicas exclusivas para mulheres e PCDs

Estudo aponta a necessidade de uma meta de contratações de mulheres