diversidade

movimento defende respeito e promoção dos direitos humanos LGBTI+

PRO é a principal iniciativa de inclusão feminina no setor pela companhia

Participação é muito contrastante quando se considera outros setores da economia

Os candidatos deverão estar no Ensino Médio ou já ter concluído esse nível de escolaridade e ter entre 17 e 20 anos.

O objetivo do Programa Incluir é desenvolver ações para a promoção da inclusão e a retenção de profissionais com deficiência.

Objetivo é garantir a confidencialidade das informações e a não retaliação ao denunciante.

Uma das metas estabelecidas pelas mineradoras é dobrar o número de participação das mulheres no setor mineral até 2030.

O Comitê visa ampliar ações voltadas para a inclusão e valorização dos diferentes públicos dentro da empresa.

"Estamos tomando ações para garantir que a Mosaic seja um lugar onde todas as pessoas se sintam bem-vindas, seguras, valorizadas e respeitadas"

As oportunidades fazem parte do Programa Pertencer e as inscrições devem ser feitas até 27 de fevereiro.

"Trabalhamos para ir além e promover um ambiente em que todos e todas possam se manifestar de maneira livre e se sintam seguros em ser quem são"

A medida reforça o compromisso da companhia em relação à Diversidade e Inclusão.

A expectativa é que o processo termine até o final do mês e os funcionários já comecem as respectivas atividades.

Vagas são nas cidades de Belo Horizonte, Itabirito, Santa Bárbara, Conceição do Pará e Caeté, em Minas Gerais.

A Vale busca atingir pelo menos 50% de mulheres e priorizar a contratação de profissionais negros.

Os selecionados irão trabalhar efetivamente na Mina Santa Rita.

O processo seletivo ocorre entre julho e outubro e será dividido em cinco etapas.

"Ao tomarmos essa decisão, damos mais um passo na construção de um futuro mais inovador, criativo e acolhedor na mineração”.

Por meio da parceria, as vagas da ArcelorMittal serão disponibilizadas na plataforma de vagas da TransEmpregos.